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調解成功

握手言和

當事人送來錦旗

    隨著全球化經濟浪潮的到來，外國資本大舉進入中國，給洋東家打工的中國勞動者也越來越多，但是打洋工一旦發生糾紛，如何維護中國勞動者的合法權益卻成了難題。近日，我院民五庭調解成功三起打洋工被炒的關聯案件，切實維護了中國勞動者的合法權益。
    2013年6月，我院立案受理了原告趙某、李某、蔣某（以下簡稱三原告）訴德國某貿易公司（以下簡稱德國公司）、香港某物流公司（以下簡稱香港公司）、德國公司中國區總經理某埃及裔美國人Said Nakhla勞動爭議案件。德國公司是一家從事日用產品銷售的國際貿易公司，注冊地址在德國，其在亞洲有多個為其加工貼牌產品的代工廠，但在中國大陸并沒有登記注冊任何機構。三原告分別于2009年或2012年按照德國公司的要求與香港公司簽訂了聘用合同，負責德國公司在中國大陸代工產品的采購、管理以及質量監督等工作，約定工作地點為中山市東升鎮，約定勞動報酬分別為每月1萬元至5萬元不等。2012年7月，Said Nakhla被任命為德國公司中國區總經理，全面負責中國區業務。2013年2月，三原告收到香港公司向其下達的解聘通知書。三原告據此向三被告提出，要求依照勞動法的規定向其支付經濟補償金，三被告拒絕支付。2013年6月，三原告向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，中山市勞動爭議仲裁委員會以被申請人主體不適格為由作出不予受理案件的決定。因此，三原告訴至我院，認為德國公司應當賠償三原告依據勞動法享有的各項經濟賠償。香港公司做為德國公司的代理商，受德國公司指示同三原告簽訂勞動合同，應當同德國公司承擔連帶賠償責任。Said Nakhla作為德國公司在中國的總負責人，怠于行使職責，沒有按照德國公司要求及時依法注冊公司，同員工建立合法的勞動關系，并無視中國勞動法律法規，違法解雇員工，應當同德國公司承擔連帶賠償責任。因此請求法院判令：三被告連帶賠償三原告20萬至50萬元不等。
    案件移送給承辦法官后，三原告多次與承辦法官聯系，表示其都是北大等名校畢業的高才生，其到勞動部門申請仲裁，但不予受理，他們也清楚因為被告方未在中國大陸登記設立任何機構，他們的糾紛可能不受勞動法的保護，可能只按照勞務合同糾紛處理，三原告情緒激動地一再表示：“為什么中國的法律卻保護不了中國的勞動者？”而德國公司遠在歐洲，香港公司在香港，如何送達也成為擺在法官面前的難題。就在案件即將陷入僵局之際，原告方代理律師提交了一份訴訟保全申請書，要求查封德國公司存放在東升某代工廠內的機器設備。承辦法官敏銳地抓住這一契機，以最快的速度趕赴該代工廠查封了上述設備，并特意交待代工廠的負責人要將查封情況直接告知德國公司總部，德國公司總部知道查封情況后很重視，迅速指示Said Nakhla與法院主動聯系，承辦法官趁機將Said Nakhla約至法院進行溝通，利用Said Nakhla作為美國人尊重法官、敬畏法律的心理，向Said Nakhla釋明法律，分析利弊，終于促使原、被告雙方達成調解協議，被告Said Nakhla同意代德國公司向原告支付各項賠償金6萬至10萬不等共計20余萬元。前日，三原告已全額收到上述賠償款。事實證明，中國法律是可以保護中國勞動者的合法權益！
    事后，承辦法官收到原告方代理律師的E-mail：“真心感激您為當事人所做的一切，仁心善行必多福報。辛苦了！”當事人還特意到法院送上“仁心養德”錦旗一面表達對法院工作的感謝。