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    ◆去年，市勞動仲裁共受理市第二人民法院轄區勞動爭議案件4254件，仲裁后起訴到該院的只有802件。
    ◆法院和仲裁機構還將建立聯合培訓機制，雙方共享培訓資源。
    本報訊  遭遇勞動糾紛，當事人如果不服仲裁就需向法院提起訴訟，從而導致維權成本增加。記者昨日從市第二人民法院了解到，近年來勞動爭議高發，我市勞動仲裁機構與法院加強裁審銜接，統一裁判標準，最大限度減少摩擦達到裁審之間的統一，取得了明顯成效。
    ■案例
    員工遭調崗不服仲裁欲起訴，法院促和解
    2013年，在我市某家具制造公司上班的張先生遭公司調整崗位。張先生認為，公司未經他本人同意擅自調整其工作崗位，要求與公司解除勞動合同并索要經濟補償。市勞動爭議仲裁委員會受理案件后，認為公司調整張某工作崗位是因為生產經營的需要，且調整工作崗位后張先生的工資水平與原崗位基本相當，因此駁回了張先生全部仲裁請求。
    張先生收到仲裁結果后當庭表示不服，表示要向法院起訴。市第二人民法院民五庭了解到情況后，主動與張先生及家具制造公司聯系，向雙方解釋相關的法律規定，為雙方分析訴訟所產生的風險。同時，法院了解到張先生和家具制造公司均同意繼續履行勞動合同，最終促使張先生繼續回到家具制造公司上班。
    這種裁審銜接機制的有效運行，促使法院提前介入糾紛處理，節約了司法資源，有效地維護了當事人的合法權益。
    ■數據
    裁審銜接，仲裁后起訴率大幅降低
    1月20日下午，市第二人民法院與市勞動仲裁院召開裁審銜接座談會，雙方就統一裁判標準和執法尺度，建立裁審銜接工作長效機制進行了探討。
    該院民五庭負責人胡圣開副庭長表示，去年市勞動仲裁院共受理該院轄區勞動爭議案件4254件，仲裁后起訴到該院的只有802件，仲裁后起訴率跟以往相比大為降低，裁審銜接工作機制已經初見成效，對構建我市和諧勞動關系做出了重要的貢獻。
    據市第二人民法院相關負責人介紹，接下來，法院和仲裁機構將利用聯席會議機制，促進裁審對接“零距離”，并采用裁審開庭互聽形式，建立裁審法律文書互通制度，統一勞動爭議案件的裁判標準。為了進一步統一裁判標準，法院和仲裁機構還將建立聯合培訓機制，雙方共享培訓資源。