中山二院：首次采用“府院聯動+自行變賣”新模式，高效解決勞動爭議糾紛
責任編輯：李玨盈 來源：中山市第二法院 發布日期：2024-12-27
近日，中山市第二人民法院在處理一起涉及38名工人、共計58萬余元欠薪的勞動爭議案件時，首次采用“府院聯動+自行變賣”的創新執行模式，成功為工人們追回全部被拖欠工資，實現了法律效果與社會效果的雙重提升。
周斌法官與工人溝通現場。通訊員供圖
老板失聯，工人工資無著落
林某等38人都是中山某酒店公司（化名）的工人，2022年該公司因經營不善停業，致使38名員工失業，共58萬余元被拖欠。工人們無奈申請勞動仲裁，但卻遲遲未收到工資，公司老板也不知所蹤，為維護自身權益，工人們向中山市第二人民法院申請強制執行。
案件受理后，執行法官周斌第一時間采取網絡查控等一系列執行措施，卻發現該公司已經嚴重資不抵債。在前往該公司經營場所進行現場調查的過程中，他發現這個曾經輝煌一時的五星級酒店早已人去樓空，現場只剩下床鋪、臺燈、桌椅、鍋碗瓢盆、餐具酒杯等物品，由于這些物品太過陳舊且價值過低，如果進行強制拍賣，不僅成本高、耗時長，最終拍賣的金額也遠遠不夠支付工人工資，無法達到最佳執行效果。
周斌法官便想到引導工人采取追加公司股東的方式追討工資，但后來發現公司股東實繳全部出資，且法定代表人也是員工掛名擔任的，而該公司負責人自仲裁裁決后就處于“失聯”狀態，工人們也不知公司其他股東的下落，致使案件推進困難。
府院聯動 ，“自行變賣”解糾紛
綜合考慮之下，周斌法官充分運用現代化審判理念，決定先對酒店公司內的物品先行查封，并與政府聯動，積極協調進行招商引資，希望引進第三方盤活被執行人中山某酒店。同時通過多種方式促使該公司實際控制人李某（化名）到院協商解決方案。
在法院與政府聯合召開的多次協調會上，公司實際控制人李某認識到拖欠工人工資可能涉及拒不支付勞動報酬罪的嚴重性，其表示愿意配合政府的招商引資行動，爭取引入第三方，盤活閑置不良資產，但又對公司內已被法院查封的資產處置存有顧慮。
李某表示，公司內查封的物品通過法院的司法拍賣程序，成交價值肯定不高，但如果能夠讓公司自行處置給專門經營酒店業務的第三方，能夠提高成交價值，也能夠使招商引資過來的第三方節省經營成本。周斌法官經過認真研判，同意在法院的監督下，公司方可以自行處置酒店內查封物品，所得款項轉入法院指定的專項執行賬戶。
目前，經多方努力，38位工人58萬余元工資款已全部收到，該案得以圓滿執結。
執行新模式，實現多方共贏
周斌法官介紹，“法院監督+自行變賣”財產處置模式主要針對事實清楚、關系清晰、雙方均期望快速實現資產變現的案件，通過全程監督當事人“自行變賣”模式，大幅提高標的物處置效率，著力解決財產變現難問題，實現多方共贏。
此次“府院聯動+自行變賣”新模式的成功實踐，是中山市第二人民法院深入貫徹落實善意文明執行理念的具體體現。該模式通過政府與法院的聯動機制，充分發揮了各自優勢，實現了資源共享、信息互通，為解決執行難問題提供了新的思路和方法。
據統計，今年以來，中山市第二人民法院共辦結涉欠薪類案件2437件，到位金額8261.5238萬元，移送公安機關偵查欠薪犯罪6件。
接下來，該院將繼續堅持以人民為中心的發展思想，不斷探索和創新執行方式，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。同時，也將進一步加強與政府部門的溝通協作，共同打造共建共治共享的社會治理新格局。
